在昨天的大会上，华为“辞职门”事件成为媒体关注焦点。此前，深圳华为技术有限公司对工作满8年的员工提出要求，他们在明年元旦前主动辞职后可再与华为公司签订1至3年的劳动合同。这一事件经媒体报道后，在社会上马上引起轰动。

据媒体报道，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。按照华为的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作，辞职老员工均可获得华为公司支付的赔偿。

市劳动和社会保障局昨天回应，在调查华为整个“辞职门”事件中，没有发现华为有违法行为，我市劳动保障部门也没有接到华为员工的投诉。目前华为内部稳定。但不能否认，华为这一事件客观上引起了较大影响，其他企业密切关注。因此，市劳动保障部门也将进一步密切关注、跟踪这一事件进展。如果华为出现违法行为，他们将予以严肃查处。

市总工会回应称，在调查中发现，华为辞职事件从2006年12月就开始计划安排，到2007年5月开始实施，此事过去半年多后，媒体于11月开始关注此事。在调查中认为，华为这次辞职安排并不是针对新《劳动合同法》采取的行为，没有违法，而是提高企业竞争力采取的一项措施。员工内部也持欢迎态度，市总工会在调查这一事件中还向华为提出建议，员工如果对企业的这一做法有意见，可以自愿退回发放的经济补偿金，并拿回原来的员工牌，但至今为止，没有员工这样做。

现在，深圳市总工会正在指导华为建立职工代表大会制度，健全民主管理制度，对公司内部涉及到员工利益的重大事项，要提交职工代表大会讨论通过。

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强令“按新法重签合同”属违法

《劳动合同法》实施在即，一些单位纷纷要求职工“根据新法规定重签劳动合同”。面对新的合同文本，许多职工有疑虑，更有担心。近日，劳动保障部门有关人士表示，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由未征得员工同意就强令重签合同，属于违法行为。

《劳动合同法》规定，在该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由此可知，重签合同并非贯彻新法所必须。不过，劳动保障部门这位人士说，如果单位从与新法实施相衔接的角度考虑，根据新法规定修改合同文本，增加新法规定的必备条款，取消被新法禁止的约定条款等，然后与职工重新签订合同。在坚持双方协商一致原则、确保职工合法权益不受侵害的情况下，重签合同未尝不可。但切记做好职工工作，不可强令职工重签劳动合同。