如今，很多80后、90后的打工族都很注重工前培训，以找到更好的工作。

□本版撰文　信息时报记者 赵西东

      新生代农民工趋于年轻化，有知识、有能力，熟悉电脑和常用的电子产品，他们一般不愿再干繁重的一线工，更希望能向管理层发展或者从事一些有技术含量的工作，在他们“挑三拣四”的工作经历中，多有着自己的执著和梦想。

      据记者了解，节后佛山各大培训机构都比较火爆，较去年同期增长近3成，参加培训者90%为外地来佛山的新生代打工族，他们希望能通过培训取得证书或拿到文凭，作为找更好工作的敲门砖。

培训市场活跃报名学员同比增三成

      现在的外来务工人员一般都是“80后”或“90后”，被媒体称为“新生代农民工”。对于这部分人群，广东省人力资源和社会保障厅的一份调查显示，广东省上世纪八九十年代后出生的农民工总人数为1978万人，占全省农民工总数的75%，大多来自湖南、四川、广西、湖北、河南和江西六个省份；广东的新生代农民工分布极为集中，92%分布在珠三角地区，其中深圳、东莞、广州、佛山四市最多，以从事二、三产业为主，分别占55%和42%。

      记者通过佛山调查佛山致用电脑培训学校、智通人才培训学校、北大青鸟电脑培训学校、佛山华粤学校等培训市场发现，今年节后培训市场较往年同期活跃。据智通人才连锁佛山分公司总经理夏仕权统计，今年的培训市场较为火爆，与去年同期相比参加培训人数约增长了30%。其他几所学校也表示，今年的报名学员较去年有较大幅度增长，增长接近三成。

      “现在来参加职业技术培训的，80%都是有工作的。”夏仕权表示，新生代农民工综合素质相对较高，对于工作的要求更高，他们会要求工作体面一些，工作环境好一些，福利待遇更好一些，发展机会多一些，对文化生活的要求也高一些。有的工人进厂工作了几年，工资待遇没变化，会感觉到有被忽视的感觉，而一些新进厂的却比他们工资高，于是他们也有了主动参加培训的意识，不再满足于流水线。

企业青睐熟练工培训过的工人更吃香

      某人力资源市场调研发现，新生代农民工就业稳定性较差，第一次就业的流失率高达40%。他们第一次工作一般三个月就辞职。“新生代看到什么不好，可以马上跳槽，有的甚至工作三天就走人。”佛山美的电器[21.87 0.55%]的招聘主管向记者表示。

       记者在不少招聘会现场看到，企业招聘一般都要求有工作经验，或者是等级证书技术人才。某企业的人力资源部经理告诉记者，不愿意招收刚毕业的大、中专毕业生，是因为他们没有工作经验，如果招到公司还要付出一定的培训成本。另外，他向记者反映，没有工作经验的大学生流动性较大，招聘这部分人群对公司来说也算是一种风险投资。

     记者随机采访的10家制造业企业招聘主管均表示不看好应届毕业生，这些人思想活，经验少，技术差，难管理。

      夏仕权分析，新生代农民工频繁跳槽会给企业带来不少损失，企业好不容易培养一个工人，结果他的技术刚刚娴熟就跳槽了，从而增加了企业的培训成本，也会影响到公司的效益。如果企业招聘一些经过培训的工人，他们可以直接进入工作岗位，大大降低了企业的后顾之忧。现在很多企业与人才培训机构签订常年合作协议，等学员的课程结束，可以被企业直接录用。

新生代打工族“很挑剔”不但看薪酬还看职业前景

       记者近日走访招聘会发现，虽然企业的用工缺口很大，但依然还有相当的一部分人为找工作而发愁。

       日前，南海人才市场举行节后首场招聘会，该场招聘会主打的是“应届毕业生牌”，进场的3000多名求职者大部分有大专以上学历。但记者发现该招聘会的企业职位却以技工类为主。尽管招聘企业达87家，提供近2000个职位，职位供求比达到1.5比1，但很多求职者还是找不到满意的工作。

       记者了解到，逛招聘会的大部分是刚刚毕业的高中生或大中专生，多为80后、90后，有知识、有文凭，他们一般不愿在干繁重的一线工。他们的父辈是第一代农民工，大多只有小学或初中文化，背负着沉重的家庭负担，其打工的目的就是养家糊口。然而现在的新生代农民工与其父辈相比，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择。

       南海人才市场副主任杨明星表示，新一代求职群体的诉求，是对上一代农民工承受的用工模式的纠正，这些诉求应该引起用人单位的高度重视，并将成为推进社会公正和平等的力量。他认为，要改变目前招工难的局面，企业和政府都应严格遵守和执行相关法律法规，不能再把廉价劳动力作为自己发展的动力，而应从根本上保障劳动者的合法权益。

      为了提高就业成功率，杨明星建议高学历的求职者应从低做起、先就业再择业。相对来说，学历高的大学生未来的晋升机会多，薪酬涨幅大。

来源：信息时报