下海奖紧急叫停

对于昆明市3.4万余名公务员来说，9月底昆明市人事局的一项改革措施让他们中的不少人感到了“震撼”：公务员下海最高可以享受20万元的奖励！但就在部分公务员开始思考酝酿着是否需要抓住机会进行人生的一次变动时，这个政策又转身回到了起点，20万元的下海奖励被紧急叫停。

10月11日，昆明市人事局在其网站醒目位置登出声明：“《昆明市人事局关于支持服务非公有制经济发展的实施细则（试行）》未经市委、市政府研究批准。关于辞职金、奖励金条款暂不执行。”

其实，从《实施细则》问世的第一天起，就如丢下了一颗重磅炸弹，最初它只在公务员队伍中引起了巨大反响，而随着公众对这些措施予以关注，质疑的声音逐渐高涨，网络中更是反对声一片。随之，这项政策的紧急转身也突兀而来。

对社会舆论的回应

从9月26日政策公布到10月11日紧急叫停，仅仅16天时间。奖励公务员下海政策被叫停后，昆明市人事局成为媒体焦点。

昆明市人事局局长范光华告诉记者，紧急叫停《实施细则》中关于辞职金、奖励金条款，除了在程序上没有被上级部门批准外，也是充分吸纳民众意见，完善科学决策的结果，“应该说这是对社会舆论的一个积极回应。”

据昆明市人事局一位不愿透露姓名的干部介绍，“我们本来以为这只是人事制度改革中一件相对平常的事，没想到引起了轩然大波。”昆明市人事局感到了重重压力。

范光华说，当初制定这个政策最直接的目的是想通过经济手段来促进非公经济的发展，转变固有的经济发展观念，同时以此达到精简政府机构、提高政府效率的目的。而一些低收入的老百姓对此有着不同的想法。昆明市永昌社区的王惠泽大妈认为，精简机构是好事，但是如果简单地发钱让公务员辞职来办非公企业的话，对低收入人群来说不公平，因为和公务员相比，低收入人群更需要这些资金来生活和工作。

面对公众的质疑和意见，昆明市人事局决策层不得不重新审视这个政策。“《实施细则》符合发展经济、精简机构的原则，但是我们确实没有充分考虑到社会各个阶层对此的认知程度和理解程度，以及社会其他人员特别是低收入人员的心理感受，决策之前也没有广泛地向社会听取意见，一旦坚决执行，容易产生不利于和谐的因素。”范光华说。（《生活新报》供稿）